Kinowerbung-Kinospots

Recruiting: Erfolgreich Auszubildende finden mit Kinowerbung

Bewerbungen um Ausbildungsplätze sind in den meisten Branche rückläufig. In nachgefragten Berufen mit noch relativ vielen Bewerbern lässt die Qualität der Bewerbungen nach. Vielerorts beklagen Personalverantwortliche die ständig zunehmenden Anstrengungen, um eine ausreichende Anzahl an qualifizierten und motivierten Auszubildenden zu finden und zu begeistern. Personalengpässe sind die Folge.

Wie die meisten Betriebe bestätigen werden, sind Zeitungsanzeigen, Homepage, Meldungen freier Ausbildungsstellen bei der Agentur für Arbeit sowie die Teilnahme an einer Ausbildungsmesse notwendig, jedoch nicht immer ausreichend, um Wunsch-Azubis zu erreichen. Unternehmen müssen in vielen Bereichen aktiv werden, um potentielle Auszubildende auf sich aufmerksam zu machen.

Bevor Sie sich mit professionellem Ausbildungsmarketing befassen, Experten konsultieren und ebenso teure Seminare mit langfristiger Strategieplanung besuchen, empfehlen wir die Umsetzung kurzfristiger Ideen und Aktionen für das Recruiting von Azubis:

Holen Sie Ihre Azubis einfach dort ab, wo praktisch alle zu finden sind: Im Kino! Direkt an Ihrem Ort, in Ihrer Region oder bundesweit.

Ohne Ablenkungen mit klarem Focus auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf. Im Bundesdurchschnitt sind über 30% der Kinobesucher im relevanten Ausbildungsalter und in Bildungseinrichtungen, über ein Drittel mit Ziel Mittlere Reife, knapp die Hälfte auch mit Abitur.

Die gezielt positionierte Weiterführung der Offensive online generiert zusätzliche Kontakte in der «Generation Internet». Die «Digital Natives» stehen in den Startlöchern und damit die erste Generation, welche mit digitalen Technologien sozialisiert wurde und hierüber ansprechbar ist.

Und als Nebeneffekt präsentieren Sie dabei noch Ihr Unternehmen und soziales Engagement.

Wenn Sie bis hierher gelesen haben, sind Sie zwar schon schlauer als jene Personaler, die noch nach Konzepten und Methoden suchen. Erfolgreicher sind Sie nur, wenn Sie handeln! Das gilt für Human Resources Manager in allen Unternehmen, vor allem im Mittelstand. Schaltungen in den Monaten März, April, Mai, Juni und Juli sowie im September, Oktober und November sind am effizientesten.

Über uns können Sie Ihre individuelle Kampagne in jedem Kinowerbung vorführenden Filmtheater buchen.

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